L’IA, outil indispensable du recruteur ?

L’IA, outil indispensable du recruteur ?

Dès l’analyse des CV, l’Intelligence Artificielle peut être un réel soutien aux recruteurs en permettant d’automatiser certaines tâches chronophages et répétitives. Dans ce 7^ème épisode Perspectives IA, Houssem Hamza, cofondateur et CEO de Data4Job nous en dit d’avantage sur l’utilisation possible de l’IA pour la fonction de recruteur dans les TPE/PME grâce à des algorithmes d’Intelligence Artificielle.

À retenir :

• L’IA peut accorder la même attention à tous les CV et la même impartialité.
• Recrutement sur potentiel ou matching potentiel : sur la base d’un CV, les recruteurs peuvent évaluer le potentiel que peut acquérir le candidat à travers des formations pour développer les compétences. L’IA permet d’accélérer l’intuition sur le potentiel d’un candidat sur CV ainsi que le tri des CV des candidats.
• La dimension éthique est essentielle pour éviter la reproduction de comportements humains problématiques (racisme, discrimination…).
• La crise sanitaire de la COVID-19 créé un recul des investissements en matière d’IA pour les TPE / PME. Même si l’avenir sera plus digital qu’il y a 2 ans, elles sont plus curieuses mais aussi plus frileuses sur l’investissement par rapport à la reprise.
• Les TPE/PME ne doivent pas attendre la reprise de l’activité post COVID-19 pour se pencher sur leur transformation digitale.
• La transformation digitale doit être menée par un « accompagnement au changement » via des formations en interne, une digitalisation des process, un choix des outils en fonction de la stratégie globale de l’entreprise.
• HelloWork a mené une étude sur le territoire français qui révèle que 64% des candidatures restent sans réponse et que la moitié ne sont pas traitées. Elle révèle également qu’un recruteur sur deux est stressé en exerçant son travail car soumis à une forte charge et l’impossibilité de traiter tous les dossiers. L’arrivée de l’IA va alléger le quotidien des recruteurs.