L’intelligence artificielle générative, nouvel atout des cadres en recherche d’emploi ?
Lettre de motivation, CV, préparation aux entretiens… L’intelligence artificielle générative fait son entrée dans les pratiques de recherche d’emploi des cadres. Entre gain de temps, amélioration des candidatures et regain de motivation, cette technologie séduit, sans pour autant remplacer l’expertise humaine.
Une récente étude de l’Apec révèle que si l’usage de l’IA générative (ChatGPT, Mistral, Gemini…) reste encore marginal dans les démarches de recherche d’emploi, les cadres qui l’utilisent en tirent des bénéfices concrets : rédaction optimisée, préparation plus sereine des entretiens, meilleure autonomie.
Pour autant, l’outil est perçu comme un appui – et non une solution clé en main – qui nécessite personnalisation et recul critique. Une majorité de cadres envisagent de s’en emparer dans le futur, tout en soulignant l’importance de conserver un accompagnement humain.